Wie wäre es wenn in einem gesunden Unternehmen die Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit voll entfalten können?

Wir, meine Netzwerkkolleginnen Klaudia Holzaht und ich, betrachten Gesundheit nicht als einen Zustand mit festgelegten Eigenschaften. Dies schränkt – nach unserer Meinung – den Rahmen von Gesundheit auch im Sinne von Leistungsgesundheit ein. Vielmehr wollen wir an den unterschiedlichen Anknüpfungspunkten in Organisationen einen prozesshaften Blick auf Gesundheit in ihrer Organisation zum Nutzen von Mensch und Organisation etablieren.

Zu dieser Idee, in einer Organisation eine gesundheitsförderliche Diskussion anzustossen, haben wir im Juni 2015 einen Artikel zur Gesundheitsförderung in der Zeitschrift „SyStemischer“ veröffentlicht.