Dieses Jahr war ich Teil eines Trainer-Tandems in der internen Führungskräfte-Entwicklung einer großen sozialen Organisation. In 4 Modulen haben sich die Teilnehmenden mit „ihrem System“ auseinander gesetzt, sich selbst reflektiert und die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden überdacht.

Wunderbare Impulse bietet meine Einschätzung nach Friedemann Schulz von Thun (u.a.) mit dem Buch „Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte“ (Hamburg, 2004). Seine Ideen zum Teufelskreis, dem inneren Team oder zum WerteQuadrat kommen meiner Erfahrung nach gut an.