Allerdings gibt es (mind.) eine Ausnahme: „Möge es Ihnen gut gelingen“ fehlt mir als typische Redewendung, die ich jemandem im Vorbeigehen zurufen kann, wenn ich sehe, er oder sie hat eine knifflige Aufgabe zu erledigen – oder eine, die vielleicht nicht so viel Spaß macht und zu der ein bisschen Aufmunterung nicht schadet.

Da war z.B. neulich im Treppenhaus eines Bildungszentrums jemand damit beschäftigt, den alten Lack von den Türen zu kratzen. Oder an der Straßenbahnhaltestelle musste jemand die Pflastersteine von Unkraut befreien. Wären diese Szenen noch in Istanbul gewesen, hätte ich mit einem fröhlichen „kolay gelsin“ meiner Wertschätzung für Ihre Bemühungen Ausdruck geben können.

Orhan Tançünl beschrieb letzte Woche in seinem Post eine Geschichte zur Redewendung aus dem Osmanischen Reich und gab mir damit den Impuls zu diesem Post – Danke 🙂

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Wie wäre das? Buchen Sie unseren Workshop! Gemeinsam können wir Ihre “Erfolgsstorys im Job-Interview“ veredeln.

Mit meiner Hamburger Kollegin Sabine Reimers startete ich zum 22.06.21 unser gemeinsames Angebot und jetzt werden wir am 22.09.21 online workshoppen. Sie bringt ihre Expertise aus Personaldiagnostik und Jobcoaching ein. Ich werde in Metaphern schwelgen und mit Sprachzauber spielen.

Ist die Werbung mittels sozialer Medien etwas für vertrauliches Lernen?

Wo lernen Sie das, was Sie brauchen, wenn nicht im eigenen Unternehmen? Im Worldwideweb? Gegen die Herausgabe Ihrer Kontaktdaten. Im exklusiven 1:1 Coaching? Zu hohen Kosten?
Wollen Sie es mal mit uns probieren? In einer Gruppe unter Kollegen, die viele, vielleicht auch ungewöhnliche Ideen hat? Jedenfalls viel mehr als ein einzelner Coach. Mit uns in der Moderation kann sich eine vertrauenswürdige und lernfreudige Atmosphäre entwickeln.

Lernergebnisse sind um Längen besser, je vielfältiger die Ideen, Horizonte und Perspektiven sind. Wir sind ziemlich rumgekommen in der Corporate Welt – aber Ihre Perspektive fehlt noch. Wir meinen, Diversität im Workshop ist Trumpf. Führungskraft, Fachkraft, Einsteiger, alter Hase, querbeet durch technische und Stabsfunktionen: allen gemeinsam ist, dass sie an ihren individuellen Erfolgsstorys arbeiten wollen.
Gleichzeitig halten wir die Gästeliste weiter anonym – auch wenn wir auf Xing/LinkedIn auf die Veranstaltung aufmerksam machen. Versprochen. Falls Sie keinesfalls eine zweite Person aus Ihrem Unternehmen haben möchten, können wir das sicherstellen. Sprechen Sie uns an!

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Wir durchliefen die 2 Schleifen der Kollegialen Fallberatung (deren Prozess ich schon beschrieb und die verkürzt als „Troika Consulting“ in den Liberating Structures zu finden ist). Und dabei wanderten wir von Metapher zu Metapher.

Meine Kollegin erzählte mir ca. 5 Minuten etwas über den bisher gelaufenen Prozess, der sie jetzt zum Ausstieg trieb: Sie hatte viel Herzblut in einen Text gelegt, in dem jetzt jemand anders viel wegstrich. Sie war stolz auf ihren Artikel gewesen und hatte nach der Korrektur das Gefühl, es sei nicht mehr der Ihre. Sie wollte ihn nicht mehr zur Veröffentlichung freigeben – auch wenn sie damit verbrannte Erde hinterlassen würde.

Ich durfte darauf aufbauend mein Verständnis widerspiegeln, welche Muster wohl dahinterstecken könnten und/oder welche unterschiedlichen Geschichten ich gehört hatte. Sie hörte mir 10 Minuten zu und gab mir dann ein Feedback dazu, welcher meiner Gedankengänge sie am meisten angesprochen hatte: Ich hatte sie „erwischt“ mit der Beschreibung eines Verhaltensmusters, mit dem sie schon öfter an ihre Grenzen gestoßen war.

Damit waren wir durch unsere erste Schleife der kollegialen Fallberatung durch und stiegen in die zweite ein: Ich durfte Lösungsideen für sie generieren. Idealerweise hätte sie „nur“ zugehört und nach einer gewissen Zeit wieder reagiert. Wir beide entwickelten diesmal einen Sprech-Denk-Prozess. Und streiften durch die Bildwelten vom Nadelöhr über die Eigenblutbehandlung bis zum KnospenMeer: Dadurch, dass soviel weggestrichen worden war, was jetzt nicht veröffentlicht wurde, blieb und bleibt es bei ihr – und sie kann jetzt und in naher Zukunft entscheiden, was sie wie und wo veröffentlichen möchte. Aus vielen, vielen Erkenntnis-Knospen kann eine wahre Blumenpracht entstehen.

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